Социальная политика компании

Главной целью социальной политики ЗАО «АвиаТехМас» является совершенствование системы социальных гарантий и льгот, как экономических стимулов работников. Кроме того, социальная политика направлена на развитие социального капитала путем укреплений связей, в том числе неформальных, между сотрудниками предприятия и на увеличение человеческого капитала (здоровье, образование) работников.

 

Оплата труда и мотивация сотрудников

Предприятие гарантирует своим работникам ежемесячную оплату труда, а также осуществление всех необходимых выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ. Также действуют различные виды мотивационных программ, нацеленных на формирование системы стимулов, обеспечивающих эффективный труд и личную заинтересованность работников в конечных результатах деятельности компании.

Обучение

Компания заинтересована в формировании кадрового состава с высокими профессиональными знаниями, опытом и умениями работников. Поэтому сотрудники предприятия проходят обучение непосредственно на рабочих местах или повышение квалификации на специальных курсах.

Условия труда

В компании большое внимание уделяется организации комфортных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте. Работники занятые физическим трудом обеспечиваются спецодеждой.

Забота о людях

Одна из основных ценностей предприятия – это трудовой коллектив. На территории завода расположен пункт медицинской помощи, где каждый сотрудник может получить квалифицированную помощь при недомогании во время рабочего дня. Кроме того, проводятся ежегодные медицинские осмотры сотрудников в лечебных учреждениях.

На территории предприятия расположена охраняемая автостоянка для личного транспорта.

Питание сотрудников организовано в заводской столовой, которую руководство ЗАО «АвиаТехМас» дотирует из бюджета предприятия.

Наглядным результатом реализации кадровой и социальной политики является то, что на заводе работают профессиональными династиями.